Seit 2017
Professur für BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie

Seit 2015
Hochschule für angewandtes Management Erding, Fakultät Wirtschaftspsychologie

Lehrbeauftragter für die Kurse „Forschungsthemen in Führungstheorie & -praxis“, „Instrumenten des Personalmanagements“ und „Organisationsentwicklung“

2004
Projektbetreuung des Moduls „Emerging Markets“ der School of Economics and Business Administration der Volkswagen Autouni in Kooperation mit der CEIBS – China European International Business School, Shanghai

Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Führung
Moderation
Online-Kommunikation
Non-Profit Management

2009-2017
Leiter des Organisationsentwicklungsteams in der Stabsabteilung Strategie & Evaluation, Goethe-Institut e.V. München

• Beratung des Vorstandes zu Organisationsentwicklungsthemen
• Initiierung, Begleitung & Controlling von Strategie-, Zukunfts- & Innovationsprojekten
• Neukonzeption & Umsetzung der Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Inspektionen in den Goethe-Instituten weltweit mit anschl. Beratung der Regionalleitungen zur strategischen Aufstellung ihrer Region

2007-2009
Senior-Berater für Strategie und Organisationsentwicklung, ates communikation Köln

• Projektleitung für die Begleitung eines Veränderungsprozesses bei einer führenden deutschen Versicherung von dem ca. 500 Mitarbeiter direkt betroffen sind
• Leitung und Durchführung von Projekten und Workshops zu den Themen Umgang mit Veränderung, Kundenbindung und Konfliktmanagement
• Durchführung von Trainings und Coachings in den Bereichen Methodenkompetenz, Vertrieb, Beschwerdemanagement und Telefonakquisition

2004
Project-Consultant im Bereich Personalentwicklung der Volkswagen Group China, Peking

• Implementierung einer Strategie für den Bereich Human Resources
• Coaching von Führungskräften
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings in Peking, Changchun und Shanghai

2000-2007
Freier Mitarbeiter Intelligenz System Transfer Konstanz
Wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung

• Beratung zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen
• Durchführung von Assessment Centern mit dem psychologischen Meßverfahren Jobfidence®

Bernd Wallraff: Professionelles Management von Ehrenamtlichen. Eine empirische Studie am Beispiel von Greenpeace Deutschland. In: Budrich UniPress Ltd. Opladen & Farmington Hills MI
Umfassende Rezension unter: www.socialnet.de/rezensionen/9457.php

Bernd Wallraff: Freiwilligenmanagement in der Praxis. In: Sozial Extra – Zeitschrift für soziale Arbeit. VS Verlag. Bochum S. 45-49